Popularne Wiadomości
ONZ wprowadza strategię zdrowia psychicznego w miejscu pracy
Pracownicy ONZ zmagający się z lękiem, depresją, zespołem stresu pourazowego lub innymi okolicznościami donoszą, że czują się osamotnieni i zawstydzeni, że nie mają do kogo zwrócić się o pomoc.
ONZ może i musi lepiej wspierać swój personel, a zaczyna się od nowej strategii, którą wcielamy w życie, powiedział sekretarz generalny ONZ Antonio Guterres. (Źródło: Plik Zdjęcie) ONZ uruchomiła strategię radzenia sobie z problemami zdrowia psychicznego w miejscu pracy i sposobów utrzymania dobrego samopoczucia swoich pracowników poprzez radzenie sobie z napiętnowaniem z tym związanym. Pracownicy ONZ zmagający się z lękiem, depresją, zespołem stresu pourazowego lub innymi okolicznościami donoszą, że czują się odizolowani i zawstydzeni, że nie mają do kogo się zwrócić o pomoc, powiedział we wtorek sekretarz generalny ONZ Antonio Guterres podczas inauguracji.
mały zielony owoc przypominający limonkę
Zauważył, że diagnozy zdrowia psychicznego stanowią prawie jedną czwartą wszystkich dni straconych na zwolnieniu lekarskim i były główną przyczyną rent inwalidzkich, podała agencja informacyjna Xinhua. ONZ może i musi lepiej wspierać swój personel, a zaczyna się od nowej strategii, którą wcielamy w życie, powiedział Guterres.
Zauważając, że zmniejszenie napiętnowania jest najwyższym priorytetem, powiedział, że pracownicy nie będą czuli się przygotowani do szukania pomocy lub ujawniania swoich uczuć, dopóki piętno nie zostanie przezwyciężone. Strategia podkreśla również potrzebę dbania o siebie nawzajem i dotarcia do kolegów, którzy mogą być w niebezpieczeństwie, dodał. Powiedział, że koledzy muszą znaleźć sposoby, aby poczuć się wspieranymi, a nie ocenianymi. Dodał, że musimy także edukować się na temat wczesnych oznak choroby psychicznej.