Popularne Wiadomości
Dobre wiadomości dla pań: pracownice PwC India mogą wziąć urlop do 3 lat na opiekę nad dziećmi
Inicjatywa dotyczy wszystkich kobiet zatrudnionych na stałe w pełnym wymiarze czasu pracy, które były zatrudnione w PwC od dwóch lub więcej lat, zrobiły sobie przerwę i zamierzają wrócić do PwC.
PwC zmienił również długość płatnego urlopu macierzyńskiego z 12 tygodni do 26 tygodni (182 dni kalendarzowe) od 1 stycznia 2016 r. (Źródło: obrazy Thinkstock) PricewaterhouseCoopers (PwC) India ogłosiło w środę, że uruchomiło program, który umożliwia swoim pracownicom jednokrotne wzięcie urlopu na okres do trzech lat na opiekę nad dziećmi podczas ich zatrudnienia w PwC.
Program Full Circle dotyczy wszystkich zatrudnionych na pełny etat kobiet, które były zatrudnione w PwC przez dwa lub więcej lat, zrobiły sobie przerwę i zamierzają wrócić do PwC.
gąsienica w żółte, białe i czarne paski
Naszą intencją wraz z uruchomieniem tego programu jest wprowadzenie w życie głębokiego zaangażowania organizacyjnego we wspieranie naszych pracownic i ich osobistych potrzeb – powiedział Jagjit Singh, dyrektor ds. kadr PwC India.
Niektóre korzyści z programu obejmują ciągłość usług przez cały czas trwania programu, mentora, z którym można kontaktować się przez cały czas trwania programu, który będzie również pomagał w powrocie do firmy, dostęp do lokalnych wydarzeń i funkcji firmy oraz wszystkich aktualizacji związanych z PwC i ciągłości wszystkich świadczenia zdrowotne i socjalne.
Dzięki temu nowemu programowi nasze pracownice, które stanowią prawie jedną trzecią naszej całkowitej siły roboczej w Indiach, będą miały możliwość pozostania w kontakcie ze swoimi kolegami, rówieśnikami i firmą, nawet jeśli zdecydują się zrobić sobie przerwę na opiekę nad swoimi dziećmi. powiedziała firma.
czarna gąsienica z żółtymi paskami po bokach
W ramach szeregu inicjatyw skoncentrowanych na kobietach, PwC zmieniło również długość płatnego urlopu macierzyńskiego z 12 tygodni do 26 tygodni (182 dni kalendarzowe) od 1 stycznia 2016 r.
Ponadto PwC będzie nadal zapewniać pracownikom niezbędne opcje elastyczności w celu osiągnięcia równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, czytamy w komunikacie.
Na początku tego roku unijny minister ds. rozwoju kobiet i dzieci Maneka Gandhi omówił również przepis dotyczący wydłużenia urlopów macierzyńskich do sześciu miesięcy zamiast trzech. Wygląda na to, że firma bardzo poważnie podeszła do kwestii opieki nad dziećmi i zajęła się problemami młodych pracujących matek.