Najlepsze orkiestry nie mają dyrygentek. Czy nadchodzą zmiany?

Teraz grupa kobiet może być o krok od przełamania barier w jednej z najbardziej upartych, jednorodnych sfer muzyki: zdominowanym przez mężczyzn świecie dyrygentury orkiestrowej.

Susanna Malkki prowadzi New York Philharmonic w Nowym Jorku. (Źródło: New York Times)

Napisane przez Javiera C. Hernández

Przez lata wspinali się na szczyty przemysłu muzyki klasycznej. Zmierzyli się ze stereotypami, że są zbyt słabi, by przewodzić. Podzielili się radami, jak radzić sobie z seksistowskimi komentarzami, a nawet jak się ubierać.

Teraz grupa kobiet może być o krok od przełamania barier w jednej z najbardziej upartych, jednorodnych sfer muzyki: zdominowanym przez mężczyzn świecie dyrygentury orkiestrowej.

W historii amerykańskich orkiestr tylko jedna kobieta stanęła na czele najwyższej klasy zespołu: Marin Alsop, której kadencja jako dyrektora muzycznego Baltimore Symphony Orchestra zakończyła się w zeszłym miesiącu. Jej odejście zapoczątkowało niepokojącą epokę dla muzycznego krajobrazu kraju. Wśród 25 największych zespołów nie ma już kobiet pełniących funkcję dyrektorów muzycznych.

64-letnia Alsop powiedziała w wywiadzie, że była zaskoczona, że ​​statystyki pozostają tak szokująco brutalne. Kiedy w 2007 roku objęła pierwsze miejsce w Baltimore, spodziewała się, że wkrótce więcej kobiet zostanie powołanych do innych orkiestr.

Nigdy nie byli. Zamiast tego, jak powiedziała, napotkała opór, gdy próbowała sprowadzić więcej kobiet jako gościnnych dyrygentów.

Alsop powiedziała, że ​​czuje, że obecny moment może być inny, ponieważ ruch #MeToo i szerokie rozważania dotyczące poważnych różnic płci i ras w muzyce klasycznej wywierają presję na liderów sztuki.

Mam nadzieję, że minął punkt krytyczny – powiedziała. Tak się czuje. Ale wcześniej naiwnie w to wierzyłem.

Dla kobiet dyrygujących istnieją powody do optymizmu. Administratorzy głównych zespołów w miastach takich jak Atlanta, Minneapolis i Cincinnati, a także Baltimore, przysięgają, że kobiety będą poważnymi rywalami.

Według wywiadów z 20 członkami komitetów, administratorami, graczami i dyrygentami komitety poszukiwawcze przyglądają się mieszance uznanych artystów i wschodzących gwiazd.

Mirga Grazinyte-Tyla prowadzi Met Orchestra w Carnegie Hall w Nowym Jorku. (Źródło: New York Times)

Wśród najczęściej wymienianych nazwisk są 52-letnia Susanna Malkki, główna dyrygentka Orkiestry Filharmonicznej w Helsinkach, oraz 35-letnia Mirga Grazinyte-Tyla, która prowadzi City of Birmingham Symphony Orchestra w Wielkiej Brytanii.

jak rozpoznać drzewo hikorowe

Mark Volpe, były prezes i dyrektor naczelny Boston Symphony Orchestra, powiedział, że chociaż postęp jest boleśnie powolny, orkiestry prawdopodobnie będą powoływać więcej kobiet w ciągu najbliższych kilku lat.

Powiedział, że ludzie reagują na presję. Pojawia się zwiększona świadomość imperatywu większej integracji.

Kobiety zdobywają śliwkowe posady jako asystentki i gościnne dyrygentki, zazwyczaj odskocznie do prestiżowych stanowisk. Eun Sun Kim właśnie rozpoczęła swoją pracę w Operze w San Francisco, stając się pierwszą kobietą, która pełniła funkcję dyrektora muzycznego dużej amerykańskiej opery.

Zobaczymy przyspieszenie, powiedziała Deborah Borda, prezes i dyrektor naczelna Filharmonii Nowojorskiej, która pełni również funkcję przewodniczącej jury w La Maestra, międzynarodowym konkursie dyrygenckim dla kobiet. Stopa jest na gazie.

33-letnia niemiecka dyrygentka Ruth Reinhardt, była asystentka dyrygenta Dallas Symphony Orchestra, powiedziała: „Moje pokolenie jest prawdopodobnie pierwszym, które ma równe szanse rozwoju i rozwoju.

Mimo to powiedziała, że ​​czuje, że istnieje przekonanie, że jest tylko miejsce na wzrost dla niewielkiej liczby kobiet. Mamy tysiące dyrygentów-mężczyzn, są dobrzy dyrygenci mężczyźni, źli dyrygenci mężczyźni i wszystko pomiędzy, powiedziała. Powinno być prawo do posiadania takiej samej liczby kobiet-dyrygentów.

Otwarcie zbliża się wielkimi krokami: Mniej więcej jedna trzecia dyrektorów muzycznych w 25 największych orkiestrach w Stanach Zjednoczonych planuje ustąpić w ciągu najbliższych kilku lat. Obejmuje to takich weteranów, jak 60-letni Louis Langrée z Orkiestry Symfonicznej w Cincinnati i 60-letni Robert Spano z Orkiestry Symfonicznej Atlanty. Kontrakt z 80-letnim Riccardo Muti z Chicago Symphony Orchestra wygasa w 2022 roku. Podium Baltimore jest obecnie puste, a w Minnesota Orchestra odchodzi 68-letni Osmo Vanska po nadchodzącym sezonie. Obecnie lub nadchodzące otwarcia w Indianapolis, Kansas City i Salt Lake City.

Ale niektóre kobiety opisują pod górę bitwę. Nadal borykają się ze stereotypami, że tylko mężczyźni mogą służyć jako mistrzowie. Zmagają się też z przekonaniem, że nie mają wystarczającego doświadczenia, by prowadzić elitarne zespoły. Może to prowadzić do paradoksu: podczas gdy najlepsze orkiestry wymagają od swoich dyrygentów doświadczenia, zwłaszcza jeśli mają wystąpić w prestiżowych serialach abonamentowych, trudno jest zdobyć takie doświadczenie, jeśli jeszcze go nie masz.

chrząszcz z brązowym paskiem na grzbiecie

Jeri Lynne Johnson, założycielka i dyrektor artystyczny Black Pearl Chamber Orchestra w Filadelfii, powiedziała, że ​​wcześniej w jej karierze orkiestry odrzuciły ją w kwestii dyrygentury, ponieważ stwierdziły, że nie jest tym, czego publiczność oczekiwała od dyrektora muzycznego.

Johnson, która jest Czarna, powiedziała, że ​​jej zdaniem zespoły wydawały się bardziej skłonne do podejmowania ryzyka z młodymi mężczyznami niż z młodymi kobietami. Podczas gdy średnia wieku dyrektorów muzycznych jest coraz starsza, amerykańskie orkiestry wykazują chęć zatrudniania charyzmatycznych młodych mężczyzn, takich jak Gustavo Dudamel, który został mianowany liderem Filharmonii w Los Angeles w 2007 roku, gdy miał 26 lat. Yannick Nézet-Séguin miał 35 lat. kiedy został zatrudniony przez Philadelphia Orchestra w 2010 roku; Andris Nelsons, 34 lata, kiedy został mianowany dyrektorem muzycznym Boston Symphony Orchestra w 2013 roku.

Johnson powiedział, że przywództwo kobiet jest teraz bardziej potrzebne niż kiedykolwiek. Musimy pozwolić, aby wgląd i perspektywa kogoś, kto został trzymany z dala od korytarzy władzy, stworzył więcej możliwości dla innych ludzi.

Według Ligi Amerykańskich Orkiestr w 2016 roku, ostatnim roku, dla którego dostępne są dane, w 174 amerykańskich zespołach różnej wielkości około 9% dyrektorów muzycznych stanowiły kobiety. Eksperci twierdzą, że brak wzorców do naśladowania przyczynił się do nierówności płci w dyrygenturze. Orkiestry również w przeszłości dawały kobietom mniej możliwości prowadzenia zespołów jako goście, co utrudniało im ćwiczenie i budowanie relacji z administratorami i graczami.

Pula talentów poszerzyła się w ostatnich latach. Coraz większą popularnością cieszą się konkursy, kursy mistrzowskie i stypendia skierowane do kobiet. Doświadczeni dyrygenci, tacy jak Alsop i JoAnn Falletta, dyrektor muzyczny Buffalo Philharmonic Orchestra w Nowym Jorku od 1999 roku, rozpoczęli programy mentoringu wschodzących artystów.

67-letnia Falletta powiedziała, że ​​pomaga kobietom radzić sobie z różnymi problemami, w tym w co się ubrać podczas dyrygowania i jak budować zaufanie w zarządach zdominowanych przez mężczyzn.

Musisz znaleźć własny autorytet, powiedziała. Nie musisz nikogo naśladować. Nie musisz być jak Toscanini. To już właściwie nie działa, być dyrygentem z totalitarną władzą.

Liderzy orkiestr twierdzą, że pracują nad włączeniem większej liczby kobiet i osób kolorowych do komitetów rekrutacyjnych – jak twierdzą, jest to krytyczny krok w zapewnianiu, że kandydatki są sprawiedliwie brane pod uwagę.

Jonathan Martin, prezes Cincinnati Symphony, powiedział, że wierzy, iż systemowa dyskryminacja w orkiestrach od dziesięcioleci powstrzymywała kobiety od zajmowania stanowisk dyrektorów muzycznych. Powiedział, że odrzucił pomysł, jakoby kobiety dopiero w ostatnich latach zdobyły wystarczające doświadczenie, aby mogły być brane pod uwagę na stanowiska w dużych zespołach.

Powiedział, że to kwestia okazji. To nigdy nie była kwestia talentu.

Wielu twierdzi, że brak różnorodności wśród członków zarządu przyczynił się do niedoboru kobiet-dyrygentów. Według Ligi Amerykańskich Orkiestr w całej branży deski są w około 58% męskie i 92% białe.

Marin Alsop, pierwsza kobieta-dyrektor muzyczny najwyższej klasy amerykańskiej orkiestry. (Źródło: New York Times)

Jeannette Sorrell założyła własny zespół, Apollo’s Fire, barokową orkiestrę z siedzibą w Cleveland, po części, ponieważ napotkała uprzedzenia, próbując poruszać się w tradycyjnej karierze. Powiedziała, że ​​brak różnorodności na deskach jest główną przeszkodą.

Wiele orkiestr jest nadal kierowanych przez zarządy, które postrzegają swoją rolę jako strażników tradycji, powiedział 56-letni Sorrell. To bardzo ważna rola dla zarządu, ale nie jedyna.

Orkiestry, mając nadzieję na poszerzenie puli doświadczonych, realnych kandydatów, na wypadek pojawienia się wakatów, podjęły w ostatnich latach wysiłek, aby powołać więcej kobiet na asystentów dyrygentów i gości.

dobre kwiaty do uprawy na Florydzie

Liderzy Filharmonii w Los Angeles twierdzą, że zmiany nadejdą tylko wtedy, gdy kobiety będą mogły budować długoterminowe relacje z orkiestrami. Spośród 40 młodych dyrygentów, którzy od 2009 roku uczestniczyli w programie stypendialnym Filharmonii, około jedna czwarta to kobiety.

Dyrygowanie nie dzieje się z dnia na dzień, powiedział Chad Smith, dyrektor naczelny filharmonii. Tutaj jest opóźnienie, z którym wszyscy się zmagamy.

Malkki, który jest głównym gościnnym dyrygentem Filharmonii, powiedział, że orkiestry czasami zbytnio skupiały się na zatrudnianiu charyzmatycznych postaci zamiast tych o solidnych umiejętnościach technicznych.

Powiedziała, że ​​niektórzy artyści są po prostu odkładani na bok, ponieważ nie są wystarczająco efektowni. Jest talent, a jeśli damy szansę zaangażowanym ludziom, to ci ludzie również wyrosną na większych artystów.

Podczas gdy komitety poszukiwawcze w wielu orkiestrach dopiero zaczynają się zbierać — Cincinnati ogłosiło członków swojego panelu 2 września — lista życzeń niektórych zawiera gwiazdy takie jak Malkki i Grazinyte-Tyla.

Inne często wymieniane nazwiska to szanowani artyści, tacy jak Sorrell; Barbara Hannigan, lat 50, kanadyjska sopranistka i dyrygentka; Anna Skrylewa, 46 lat, Rosjanka prowadząca Teatr Magdeburg w Niemczech; Debora Waldman, 44 lata, dyrektor Orchestre National Avignon-Provence we Francji; australijska dyrygentka Simone Young, 60 lat; i Xian Zhang, dyrektor muzyczny New Jersey Symphony Orchestra.

Wschodzący dyrygenci, tacy jak Reinhardt; Karina Canellakis, 40 lat, główny dyrygent Orkiestry Filharmonii Holenderskiego Radia; Elim Chan, 34 lata, główny dyrygent Antwerp Symphony Orchestra; Lina González-Granados, 35 lat, dyrygentka Philadelphia Orchestra; 34-letnia Gemma New, urodzona w Nowej Zelandii dyrygentka, która jest głównym gościnnym dyrygentem Orkiestry Symfonicznej w Dallas; Dalia Stasevska, 36, główny gościnny dyrygent BBC Symphony Orchestra; a austriacka dyrygentka Katharina Wincor (26 lat) również wzbudza zainteresowanie.

Chociaż może minąć kilka lat, zanim nadejdzie powszechna zmiana, niektóre kobiety twierdzą, że już zauważają zmianę. Dostają coraz więcej zaproszeń do występów z najlepszymi orkiestrami i mówią, że ich rzesza fanów rośnie.

Speranza Scappucci, 48-letnia włoska dyrygentka, która rośnie w świecie opery, powiedziała, że ​​zespoły powinny działać szybko.

Są tam naprawdę niesamowite kobiety, powiedziała. Patrzę na to i myślę: „Wow, jest 2021. Na co czekamy?”

(Ten artykuł pierwotnie ukazał się w The New York Times.)

Aby uzyskać więcej informacji o stylu życia, śledź nas na Instagram | Świergot | Facebook i nie przegap najnowszych aktualizacji!