Nigdy więcej panie i panowie: Japan Airlines przyjmuje powitania neutralne pod względem płci

Linia lotnicza usunie „panie i panowie” ze swoich ogłoszeń, a zamiast tego będzie faworyzować bardziej inkluzywne pozdrowienia, takie jak „uwaga wszystkich pasażerów” i „witamy wszystkich”

Tokijska linia lotnicza już wcześniej wystąpiła o parytet płci w marcu 2020 r., kiedy ogłosiła, że ​​da swoim stewardesom możliwość noszenia spodni zamiast spódnic. (Źródło: Pixabay)

Jak wszystko inne w tym roku, także przemysł lotniczy przechodzi pewne zmiany. Chociaż możesz być przyzwyczajony do witania w określony sposób podczas lotów krajowych i międzynarodowych, japońska linia lotnicza wymyśliła nieszablonowo, aby powitania były bardziej neutralne pod względem płci, a zatem włączające.

Nr 1 najrzadszy kwiat na świecie

Według CNN , Japan Airlines (JAL) wycofają panie i panów ze swoich ogłoszeń, a zamiast tego będą preferować bardziej inkluzywne pozdrowienia, takie jak uwaga wszystkich pasażerów i powitanie, wszystkich na wszystkich swoich lotach i lotniskach, począwszy od 1 października. Promujemy różnorodność w społeczności od 2014 roku i jest to jedno z naszych działań podejmowanych w celu traktowania wszystkich [równie] bez względu na płeć, powiedział Yutaro Iwasaki, publicysta JAL.

Według Niezależny , chociaż wyrażenia używane przez linie lotnicze są już neutralne pod względem płci w języku japońskim, mandat ten będzie miał zastosowanie również do ogłoszeń wydawanych w innych językach. Dzięki temu JAL staje się pierwszym japońskim przewoźnikiem, który przyjmuje to integracyjne podejście do przyjmowania osób, które nim latają.

Ale to nie pierwszy raz, kiedy inkluzywność w liniach lotniczych była tematem rozmów. Zgodnie z CNN donoszą, że linia lotnicza z siedzibą w Tokio wcześniej wniosła o parytet płci w marcu 2020 r., kiedy ogłosiła, że ​​da swoim stewardesom możliwość noszenia spodni zamiast spódnic, aby mogły czuć się bardziej komfortowo podczas podróży. deska.

Dodatkowo, Australijskie linie lotnicze Qantas był jednym z pierwszych, którzy uruchomili inicjatywę Spirit of Inclusion w marcu 2018 r., raporty Niezależny .

Zawierała „materiały WordsAtWork” w intranecie firmy, które sugerowały, że pracownicy powstrzymują się od używania słów związanych z płcią, takich jak „miód”, „miłość” i „chłopaki”. Terminy „partner”, „małżonek” i „rodzice” były preferowane zamiast „mąż i żona” oraz „mama i tata”.