Uczciwość w pracy może pomóc w poprawie zdrowia pracowników

Wyniki pokazały, że kiedy zmieniło się postrzeganie sprawiedliwości, zmieniło się również samoocena zdrowia pracowników. Osoby, które doświadczyły większej uczciwości, zgłaszały średnio lepszy stan zdrowia.

Stwierdzono, że uczciwość w pracy jest kluczowym aspektem psychospołecznego środowiska pracy, a kiedy zmienia się to w kierunku większej sprawiedliwości, może to poprawić zdrowie pracowników. (Źródło: obrazy Thinkstock)

„Uczciwość w pracy prawdopodobnie przyniesie zarówno pozytywne, jak i dobre zdrowie”, mówi nowe badanie wskazujące, że organizacja jest oceniana na podstawie stanu zdrowia jej pracowników.

rzadki kwiat, który kwitnie raz w roku

Wyniki pokazały, że kiedy zmieniło się postrzeganie sprawiedliwości, zmieniło się również samoocena zdrowia pracowników. Osoby, które doświadczyły większej uczciwości, zgłaszały średnio lepszy stan zdrowia.

Czytaj więcej

• Rząd Delhi utworzy Rogi Kalyan Samiti w każdym okręgu wyborczym Zgromadzenia
• Serce 24-latka ratuje życie mężczyźnie w Bombaju
• Cukrzyca wśród głównych dolegliwości dotykających więźniów w więzieniu Yerawada
• Spożywanie oliwy z oliwek, orzechy mogą podnieść ogólną inteligencję: Badanie
• Kwas foliowy w ciąży może zmniejszyć ryzyko autyzmu u dzieci

Nasze badanie zapewnia dogłębną analizę tego, jak sprawiedliwość w miejscu pracy i zdrowie pracowników są powiązane w czasie, powiedziała Constanze Eib, wykładowca na brytyjskim Uniwersytecie Wschodniej Anglii.

Również uczciwość w pracy jest kluczowym aspektem psychospołecznego środowiska pracy, a kiedy zmienia się w kierunku większej sprawiedliwości, może poprawić zdrowie pracowników.

Ludzie, którzy czują się sprawiedliwie traktowani, są nie tylko bardziej zmotywowani w pracy i dokładają wszelkich starań dla swojej organizacji, ale także częściej są zdrowi, prowadzą aktywny tryb życia i czują się pozytywnie, dodał Eib.

Co więcej, stan zdrowia pracowników może również wpływać na to, jak pracownicy czują się traktowani w pracy.

Wyniki są szczegółowo opisane w Journal of Work, Environment and Health.

Zespół zbadał, czy postrzeganie tego, co nazywają „sprawiedliwością proceduralną”, takich jak procesy mające na celu decydowanie o nagrodach, płacach, awansach i zadaniach, są powiązane ze zdrowiem pracowników.

Odkrycia mogą pomóc w podniesieniu świadomości pracodawców i władz, że nie tylko uczciwość w pracy, ale także zdrowie jest ważne, aby rozważyć zwiększenie satysfakcji, dobrego samopoczucia i produktywności w miejscu pracy i w szerszym społeczeństwie - stwierdzili naukowcy.

Badanie skupiło się na ponad 5800 osobach pracujących w Szwecji. Uczestników poproszono o ocenę ogólnego stanu zdrowia w skali od jednego do pięciu; jeden to „bardzo dobry”, a pięć to „bardzo biedny”.

Aby otrzymywać aktualizacje wiadomości, śledź nas na Facebook , Świergot , Google+ & Instagram

Powyższy artykuł służy wyłącznie celom informacyjnym i nie ma na celu zastąpienia profesjonalnej porady medycznej. Zawsze zwracaj się o poradę do swojego lekarza lub innego wykwalifikowanego pracownika służby zdrowia w przypadku jakichkolwiek pytań dotyczących Twojego zdrowia lub stanu zdrowia.